这是描述信息

总经理寄语

  • 分类:员工天地
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2022-10-10 15:49
  • 访问量:

【概要描述】今年有1000多万应届生毕业,和往年一样,一方面毕业生就业难,一方面是企业反馈招人难,我想这和两方的认知差异有很大关系。目前我们公司有517人,大家都能看到我们公司的“人”很多元,有高等院校毕业的80后、90后,也有跟着我一起从创业走到今天管理层的60后、70后,我们经历过的社会,经济,文化状态非常不同,我们有很多不一样,但更多的一样让我们今天还在一起,在各自岗位上发光发热。今天,我想和大家聊聊我心里的人才标准,我们新视野的“人才观”。

总经理寄语

【概要描述】今年有1000多万应届生毕业,和往年一样,一方面毕业生就业难,一方面是企业反馈招人难,我想这和两方的认知差异有很大关系。目前我们公司有517人,大家都能看到我们公司的“人”很多元,有高等院校毕业的80后、90后,也有跟着我一起从创业走到今天管理层的60后、70后,我们经历过的社会,经济,文化状态非常不同,我们有很多不一样,但更多的一样让我们今天还在一起,在各自岗位上发光发热。今天,我想和大家聊聊我心里的人才标准,我们新视野的“人才观”。

  • 分类:员工天地
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2022-10-10 15:49
  • 访问量:
详情

新视野的“人才观”

 

        今年有1000多万应届生毕业,和往年一样,一方面毕业生就业难,一方面是企业反馈招人难,我想这和两方的认知差异有很大关系。目前我们公司有517人,大家都能看到我们公司的“人”很多元,有高等院校毕业的80后、90后,也有跟着我一起从创业走到今天管理层的60后、70后,我们经历过的社会,经济,文化状态非常不同,我们有很多不一样,但更多的一样让我们今天还在一起,在各自岗位上发光发热。今天,我想和大家聊聊我心里的人才标准,我们新视野的“人才观”。


        第一,人才要符合“高性价比” ,也就是所创造的价值(实际的业务结果)要大于其对应成本。不论是是高管还是一线人员,本质上都是这样。举个例子来说,工程管理人员对安全,质量,成本的管理是公司赋予这个岗位的职责要求,相对应的,公司为其支付薪酬福利,这叫“合适”。但如果是工程管理类人才,那就是其实际产生的绩效价值超出期待,远大于公司支付的成本。业务需要往前走,对人才的需求就越迫切,只有人创造更大的价值,我们业务的发展才有可能性。


        第二,人才要有“高潜力”,人才不仅是为今天,也是为了明天。只有保持足够的事业心,学习力,思考力才能在越来越复杂的业务面前,本职工作之上为企业和个人带来增长空间。


        第三,人才要有“正能量”,团队合作是我们工作的常态,任何一次的交互都是我们建立个人品牌和影响力的时机。能积极正面的影响身边人是新视野人才非常重要的要素。


        综上,在我看来所谓人才可能是某位流水线的生产人员,也有可能是某个业务的责任人,人才就是你我身边那些为业务结果尽心尽责,凡事往前往深多走一步且能给身边人带来积极影响的同事。通过以上所述,希望我能和大家对新视野人才形成意识上的统一,能清晰的传递我们新视野人的“要”与“不要”。


总经理 冯立胜
 

扫二维码用手机看

地址
安徽总部地址:安徽省合肥市双凤工业区凤亭路1518号
四川分公司地址:四川省内江市经济开发区汉祥路758号
电话
0551-66700722
0832-2078868
网址
www.xsymc.com
www.xsycom.com
二维码

皖ICP备13010170号  Copyright © 2022 安徽新视野门窗幕墙工程有限公司