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做一个送信人

  • 分类:员工天地
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2015-08-30 08:42
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【概要描述】 《致加西亚的信》这本书很有名,我在三四年前就听说过,但是却没想过要好好看看。这次公司组织读书活动,我才开始认真读这本书。打开书的第一页,看到这本书居然是100多年前的作者写的,但是直到今天,仍是最受欢迎的畅销书之一,很受震撼,想要认真读这本书的意愿也越发强烈。越读越被吸引,于是在3天的时间内看完了第一遍,随之产生了一些感触和反省。 这本书讲述了安德鲁·罗文中尉在美西战争爆发之际,冒着生命危险,克服重重困难,终于成功将美国总统麦金利的一封密信送到了古巴将军加西亚手里的英勇事迹,并由此引发了关于忠诚、敬业、服从、信用等的一系列思考和启发。 看完这本书,我的第一感觉就是书里讲的道理可能大家都是知道的,那为什么这本书至今仍受到极高的评价和热烈的欢迎呢?仔细想想,我认为是因为这本书通俗易懂地讲述这些道理的同时,会触发更深层次的思考。比如有人说我很忠诚很敬业,那么,到什么程度的忠诚才是真正的忠诚呢?敬业的尺度又是什么呢?…… 带着这些疑问,我开始自我反省,怎样才能成为像罗文中尉那样的送信人? 首先,最直接的体现就是服从与执行。这种服从是对上级指令或者团队决议无条件的接受,也许有人会说,错的指令和决议也要接受吗?我想是的,如何能百分百地确定某个指令和决议是错的?在没有达成确定的指令和决议之前,如果有异议,可以提出进行讨论,但是指令和决议一旦确定并下达,必须是无条件地执行。就像艾森豪威尔将军所说:“当需要你发表意见的时候,你要坦而言之,尽量陈述你的理由,而一旦上司决定了什么,你就要坚决服从,努力执行。”这是确保一个企业高效运作,朝着共同目标前进的基本条件。这里的执行,也是无条件地、立刻马上执行。所谓无条件的执行,指的是即使执行过程中会遇到种种困难、挫折,也不应该成为中途放弃或拒绝执行的理由,而是要坚持如一的完成任务。这是对大多人的一种考验,也是决定是否能成为成功的少数人的一个重要前提。所谓立刻马上执行,并不是说接到任务,不经思考马上就行动,而是在接到任务后,必须马上意识到事情的紧迫性,认真思考如何执行、必须在何时完成等,然后立即行动,高质高效的完成任务。同时,这些任务不管是否来自于上级,都需要立刻马上执行。我们身边更容易发现这种执行不力的事例,领导下达的指令、要求、任务,马上就着手处理,但是同事的请求常常要拖延一段时间才开始处理。在一个企业里,每个人都是组成的一份子,起着或大或小的作用,每个人任务的完成都是确保企业顺利运转的前提,因此,所有的工作都需要立刻马上执行,以尽可能提高企业运转的效率。 其次,忠诚和敬业是不可或缺的个人品质,是服从与执行的内在因素。事物的发展,都是内外因共同作用的结果,而内因则起着非常重要的推动作用。那么,什么是忠诚?正如书中所言,忠诚是一种义务,而最高的忠诚就是不求回报的做有利于团体的事。试想如果缺乏对一个企业、一个人甚至于一个指令的忠诚,怎么能保证自己无条件的接受并执行呢?所谓敬业,是一种不完成任务誓不罢休的决心,是一种不把事情做好绝不结束的责任感,也是肯定自我长处与优势的自信心。试想如果缺少敬业精神,如何能面对执行过程中的种种困难与障碍不退缩呢?那么,如何才能培养这些个人品质呢?我想可以从我们手边的任何小事做起,坚持高效执行,并努力做对、做好,久而久之,我们会发现方法永远比问题多,而这种坚持也终将转化为我们自动自发的行为方式,此时相信我们已经具备了这些品质,离成为一个合格的送信人也就不远了。 再次,团结合作、激发智慧是必然的结果。大多重要工作都是需要配合才能完成的,基于忠诚和敬业的内在要求,坚持服从与执行的过程中,可能会遇到各种矛盾与冲突,分歧与异议,为了保证最终圆满完成任务,必然要达成一个一致的结论,这就是团结合作。而克服这些矛盾与冲突,分歧与异议的过程,就是一个激发智慧的过程。注重团结合作,充分发挥个人智慧,这不仅是每个企业希望看到的,更是我们每个人成长过程中不可或缺的。 我将努力使自己成为一个送信人,也希望身边的送信人越来越多。 感谢公司组织的读书活动,也希望今后公司继续推出这个让人受益匪浅的活动。

做一个送信人

【概要描述】
《致加西亚的信》这本书很有名,我在三四年前就听说过,但是却没想过要好好看看。这次公司组织读书活动,我才开始认真读这本书。打开书的第一页,看到这本书居然是100多年前的作者写的,但是直到今天,仍是最受欢迎的畅销书之一,很受震撼,想要认真读这本书的意愿也越发强烈。越读越被吸引,于是在3天的时间内看完了第一遍,随之产生了一些感触和反省。

这本书讲述了安德鲁·罗文中尉在美西战争爆发之际,冒着生命危险,克服重重困难,终于成功将美国总统麦金利的一封密信送到了古巴将军加西亚手里的英勇事迹,并由此引发了关于忠诚、敬业、服从、信用等的一系列思考和启发。

看完这本书,我的第一感觉就是书里讲的道理可能大家都是知道的,那为什么这本书至今仍受到极高的评价和热烈的欢迎呢?仔细想想,我认为是因为这本书通俗易懂地讲述这些道理的同时,会触发更深层次的思考。比如有人说我很忠诚很敬业,那么,到什么程度的忠诚才是真正的忠诚呢?敬业的尺度又是什么呢?……

带着这些疑问,我开始自我反省,怎样才能成为像罗文中尉那样的送信人?

首先,最直接的体现就是服从与执行。这种服从是对上级指令或者团队决议无条件的接受,也许有人会说,错的指令和决议也要接受吗?我想是的,如何能百分百地确定某个指令和决议是错的?在没有达成确定的指令和决议之前,如果有异议,可以提出进行讨论,但是指令和决议一旦确定并下达,必须是无条件地执行。就像艾森豪威尔将军所说:“当需要你发表意见的时候,你要坦而言之,尽量陈述你的理由,而一旦上司决定了什么,你就要坚决服从,努力执行。”这是确保一个企业高效运作,朝着共同目标前进的基本条件。这里的执行,也是无条件地、立刻马上执行。所谓无条件的执行,指的是即使执行过程中会遇到种种困难、挫折,也不应该成为中途放弃或拒绝执行的理由,而是要坚持如一的完成任务。这是对大多人的一种考验,也是决定是否能成为成功的少数人的一个重要前提。所谓立刻马上执行,并不是说接到任务,不经思考马上就行动,而是在接到任务后,必须马上意识到事情的紧迫性,认真思考如何执行、必须在何时完成等,然后立即行动,高质高效的完成任务。同时,这些任务不管是否来自于上级,都需要立刻马上执行。我们身边更容易发现这种执行不力的事例,领导下达的指令、要求、任务,马上就着手处理,但是同事的请求常常要拖延一段时间才开始处理。在一个企业里,每个人都是组成的一份子,起着或大或小的作用,每个人任务的完成都是确保企业顺利运转的前提,因此,所有的工作都需要立刻马上执行,以尽可能提高企业运转的效率。

其次,忠诚和敬业是不可或缺的个人品质,是服从与执行的内在因素。事物的发展,都是内外因共同作用的结果,而内因则起着非常重要的推动作用。那么,什么是忠诚?正如书中所言,忠诚是一种义务,而最高的忠诚就是不求回报的做有利于团体的事。试想如果缺乏对一个企业、一个人甚至于一个指令的忠诚,怎么能保证自己无条件的接受并执行呢?所谓敬业,是一种不完成任务誓不罢休的决心,是一种不把事情做好绝不结束的责任感,也是肯定自我长处与优势的自信心。试想如果缺少敬业精神,如何能面对执行过程中的种种困难与障碍不退缩呢?那么,如何才能培养这些个人品质呢?我想可以从我们手边的任何小事做起,坚持高效执行,并努力做对、做好,久而久之,我们会发现方法永远比问题多,而这种坚持也终将转化为我们自动自发的行为方式,此时相信我们已经具备了这些品质,离成为一个合格的送信人也就不远了。

再次,团结合作、激发智慧是必然的结果。大多重要工作都是需要配合才能完成的,基于忠诚和敬业的内在要求,坚持服从与执行的过程中,可能会遇到各种矛盾与冲突,分歧与异议,为了保证最终圆满完成任务,必然要达成一个一致的结论,这就是团结合作。而克服这些矛盾与冲突,分歧与异议的过程,就是一个激发智慧的过程。注重团结合作,充分发挥个人智慧,这不仅是每个企业希望看到的,更是我们每个人成长过程中不可或缺的。

我将努力使自己成为一个送信人,也希望身边的送信人越来越多。

感谢公司组织的读书活动,也希望今后公司继续推出这个让人受益匪浅的活动。

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《致加西亚的信》这本书很有名,我在三四年前就听说过,但是却没想过要好好看看。这次公司组织读书活动,我才开始认真读这本书。打开书的第一页,看到这本书居然是100多年前的作者写的,但是直到今天,仍是最受欢迎的畅销书之一,很受震撼,想要认真读这本书的意愿也越发强烈。越读越被吸引,于是在3天的时间内看完了第一遍,随之产生了一些感触和反省。

这本书讲述了安德鲁·罗文中尉在美西战争爆发之际,冒着生命危险,克服重重困难,终于成功将美国总统麦金利的一封密信送到了古巴将军加西亚手里的英勇事迹,并由此引发了关于忠诚、敬业、服从、信用等的一系列思考和启发。

看完这本书,我的第一感觉就是书里讲的道理可能大家都是知道的,那为什么这本书至今仍受到极高的评价和热烈的欢迎呢?仔细想想,我认为是因为这本书通俗易懂地讲述这些道理的同时,会触发更深层次的思考。比如有人说我很忠诚很敬业,那么,到什么程度的忠诚才是真正的忠诚呢?敬业的尺度又是什么呢?……

带着这些疑问,我开始自我反省,怎样才能成为像罗文中尉那样的送信人?

首先,最直接的体现就是服从与执行。这种服从是对上级指令或者团队决议无条件的接受,也许有人会说,错的指令和决议也要接受吗?我想是的,如何能百分百地确定某个指令和决议是错的?在没有达成确定的指令和决议之前,如果有异议,可以提出进行讨论,但是指令和决议一旦确定并下达,必须是无条件地执行。就像艾森豪威尔将军所说:“当需要你发表意见的时候,你要坦而言之,尽量陈述你的理由,而一旦上司决定了什么,你就要坚决服从,努力执行。”这是确保一个企业高效运作,朝着共同目标前进的基本条件。这里的执行,也是无条件地、立刻马上执行。所谓无条件的执行,指的是即使执行过程中会遇到种种困难、挫折,也不应该成为中途放弃或拒绝执行的理由,而是要坚持如一的完成任务。这是对大多人的一种考验,也是决定是否能成为成功的少数人的一个重要前提。所谓立刻马上执行,并不是说接到任务,不经思考马上就行动,而是在接到任务后,必须马上意识到事情的紧迫性,认真思考如何执行、必须在何时完成等,然后立即行动,高质高效的完成任务。同时,这些任务不管是否来自于上级,都需要立刻马上执行。我们身边更容易发现这种执行不力的事例,领导下达的指令、要求、任务,马上就着手处理,但是同事的请求常常要拖延一段时间才开始处理。在一个企业里,每个人都是组成的一份子,起着或大或小的作用,每个人任务的完成都是确保企业顺利运转的前提,因此,所有的工作都需要立刻马上执行,以尽可能提高企业运转的效率。

其次,忠诚和敬业是不可或缺的个人品质,是服从与执行的内在因素。事物的发展,都是内外因共同作用的结果,而内因则起着非常重要的推动作用。那么,什么是忠诚?正如书中所言,忠诚是一种义务,而最高的忠诚就是不求回报的做有利于团体的事。试想如果缺乏对一个企业、一个人甚至于一个指令的忠诚,怎么能保证自己无条件的接受并执行呢?所谓敬业,是一种不完成任务誓不罢休的决心,是一种不把事情做好绝不结束的责任感,也是肯定自我长处与优势的自信心。试想如果缺少敬业精神,如何能面对执行过程中的种种困难与障碍不退缩呢?那么,如何才能培养这些个人品质呢?我想可以从我们手边的任何小事做起,坚持高效执行,并努力做对、做好,久而久之,我们会发现方法永远比问题多,而这种坚持也终将转化为我们自动自发的行为方式,此时相信我们已经具备了这些品质,离成为一个合格的送信人也就不远了。

再次,团结合作、激发智慧是必然的结果。大多重要工作都是需要配合才能完成的,基于忠诚和敬业的内在要求,坚持服从与执行的过程中,可能会遇到各种矛盾与冲突,分歧与异议,为了保证最终圆满完成任务,必然要达成一个一致的结论,这就是团结合作。而克服这些矛盾与冲突,分歧与异议的过程,就是一个激发智慧的过程。注重团结合作,充分发挥个人智慧,这不仅是每个企业希望看到的,更是我们每个人成长过程中不可或缺的。

我将努力使自己成为一个送信人,也希望身边的送信人越来越多。

感谢公司组织的读书活动,也希望今后公司继续推出这个让人受益匪浅的活动。

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